Технический заказчик функции заказчика. . купить зеркало в ванную италия

Последние события

Тепло наших сердец – детям

Согласитесь, для того, чтобы увидеть счастье в лучистых глазах своего ребёнка, любящие родители готовы подарить ему весь мир. Но как быть с теми малышами, которые лишены родительской опеки?

 
"Орлёнок" собирает друзей!

Детский ансамбль народного танца «Орлёнок» известен и любим как в Украине, так и за рубежом.

 
Выпускной вечер в частной школе №5

 

     Выпускной вечер в частной школе №5 прошёл в лучших традициях голливудских вечеринок. Красная дорожка, многочисленная толпа поклонников, вспышки фото и видеокамер наполнили атмосферу праздника ощущением присутствия во всемирно известном городе грёз.

 
Выпускные вечера

 

          Выпускной вечер – праздник особенный. Для сотен юношей и девушек это прощание со школой, начало взрослой жизни и так хочется, чтобы этот праздник был весёлым, ярким и запомнился на всю жизнь!

 
Корпоративный праздник ко дню 23-го февраля

 

          Корпоративные праздники, посвящённые 23-му февраля, празднует десять из десяти компаний. Ну, чем этот праздник хуже Нового года или 8 Марта? Кроме того это прекрасный повод собраться всем коллективом, отдохнуть от рабочих будней и как следует повеселиться.

 
Сценарий корпоративного Нового года «Новогоднее ревю»

Хотите, чтобы корпоративный Новый год был пропитан задором и весельем – активизируйте творческий потенциал коллектива. Предложите сотрудникам вашей фирмы для празднования корпоративного Нового года подготовить сольные или групповые номера в лучших традициях художественной самодеятельности. Это может быть исполнение песен и частушек, танцы, стихи, анекдоты, забавные истории, юмористические новогодние сценки – ограничений нет. Главное, чтобы каждый смог проявить свой талант и получить заслуженный приз, а ваше новогоднее ревю было многожанровым и весёлым!


Начать праздник лучше всего с официального поздравления руководства фирмы (директора, начальников отделов). Но помните, этот новогодний спич не должен напоминать официальный отчёт о проделанной работе. Лучше если поздравительная речь начальства будет приправлена юмором и шутками. Пусть это будет краткое подведение итогов уходящего года, но не более того, в противном случае всё будет затянуто и скучно.

После первого тоста, оставьте людей в покое для того, чтобы они могли отдать должное кулинарным изыскам праздничного стола и только после этого предложите коллегам вспомнить, а чем же запомнился им уходящий год. При этом все сотрудники фирмы по очереди должны называть события (желательно общеизвестные или смешные), которые происходили на фирме (или непосредственно относились к ней) в течение прошедшего года. Тот, кто не сможет вспомнить никакого события и прервёт цепочку воспоминаний, выбывает из игры, а последний оставшийся участник получает приз и право сказать тост.

После того как вы вспомните все самые приятные и забавные истории уходящего года предложите своим коллегам подумать чего они ждут в Новом году. Что хотели бы пожелать своим сослуживцам и фирме. Автор самого оригинального пожелания получает приз и право первым презентовать подготовленный для корпоративного Нового года артистический номер.

(заранее подготовленная программа – 2-3 номера)

Едва улягутся эмоции от увиденного, приступайте к выборам Деда Мороза. За право стать главным героем корпоративного Нового года может побороться каждый, но путь к победе будет нелёгким. Ведь этапы этого пути конкурсы, в которых может одержать победу только самый достойный участник новогоднего состязания.


Для участия в первом конкурсе каждый претендент на звание Деда Мороза получает салфетку и ножницы. Задание – как можно быстрее и аккуратнее вырезать снежинку. Автор лучшей снежинки получает призовое очко.


Для следующего конкурса игроки кладут свои снежинки на стол, а сами становятся по одну сторону стола (если претендентов на звание Деда Мороза много, можно сдвинуть несколько столов). Их задача – сдуть снежинку с противоположной стороны стола.
Участники стараются сделать это как можно быстрее, однако призовое очко за участие в конкурсе получит тот игрок, чья снежинка слетела со стола последней. Ведущий объясняет удивленным игрокам, что у этого претендента “самое морозное дыхание”.


После того, как вы узнали, у кого из претендентов на звание Деда Мороза самое морозное дыхание,  определить у кого из них самый красный нос. В этом конкурсе участникам предлагается выпить по рюмке водки или другого крепкого напитка. После этого зрители выбирают конкурсанта с самым красным носом. Он и получает призовое очко.

Претендент, который по итогам трёх конкурсов набрал большее количество призовых очков, объявляется почетным Дедом Морозом. Остальные же участники конкурса получают поощрительные призы.
Ну а какой Дед Мороз без Снегурочки? Поэтому следующим этапом корпоративного Нового года будут выборы Снегурочки. И тут тоже без состязания не обойтись!

В первом конкурсе претендентки на звание Снегурочки по очереди поют куплет песни “В лесу родилась елочка”. Дед Мороз и зрители выбирают победительницу конкурса, которая получает призовое очко.


Затем, Дед Мороз называет 5-7 предметов, которые ему нужны. Та участница, которая раньше других найдет и принесет эти предметы, получает призовое очко
Предметы могут быть самыми разнообразными: фрукты, украшения, рюмка с каким-нибудь напитком, части одежды (интимность которых зависит от раскованности компании) и обувь. Необходимые вещи участницы должны попросить у других гостей, найти на праздничном столе или среди собственных вещей.


После того, как Дед Мороз получил все, что пожелал во втором конкурсе, он жаждет лестных отзывов! Конкурсантки по очереди произносят комплименты Деду Морозу. Победительницей конкурса может стать претендентка, придумавшая больше всех слов, или та участница, чьи слова более других понравились Деду Морозу. Победительница получает призовое очко.

Та участница, которая по итогам трёх конкурсов наберет большее количество очков, объявляется Снегурочкой, а другие участницы конкурсов получают поощрительные призы.
После выборов Дед Мороз и Снегурочка поздравляют всех с Новым годом, вручают гостям небольшие памятные подарки, а ведущий предлагает оценить артистизм и талант следующих участников праздника.

(заранее подготовленная программа – 2-3 номера)

После выступления ваших «фирменных» талантов, определите, кто был лучшим, и вручите победителю или победителям приз. Дальше вы можете провести ещё несколько конкурсов или дать гостям возможность потанцевать и повеселиться в своё удовольствие.

Закончить празднование корпоративного Нового года можно астрологическим прогнозом. Для этого Дед Мороз и Снегурочка приглашают в зал ещё одного гостя – сказочного звездочёта (заранее определите того, кто возьмёт на себя эту роль), который поведает сотрудникам вашей фирмы, о том, что их ждёт в Новом 2012 году. Разумеется, предсказания должны быть шуточными, например:

Для тех, кто родился под созвездием «Водолей» 2012 год будет удачным только в том случае, если вы, дорогие мои «водолеи» перестанете заливать, рассказывая о своих победах на личном фронте и лить воду в отчётах. В первом случае лучше быть более скромным, а во втором – более точным. Поверьте, и коллеги и руководство фирмы это оценят.

«Рыбы», в 2012 году вас ждёт финансовый успех, но лишь в том случае, если вы перестанете днями просиживать «В Контакте» и «Одноклассниках», читать  в интернете всякую романтическую лабуду и наконец-то займётесь работой.

«Овны» в 2012 году будьте более уступчивыми. Не позволяйте собственному эго брать верх над здравым смыслом. Прислушивайтесь к мнению своих коллег и незамедлительно получайте дивиденды. 

И т.д. Лучше если астрологический прогноз будет персонифицированным. Корректно с юмором укажите сильные и слабые стороны каждого сотрудника. Тогда корпоративный Новый год пройдёт в приятной дружеской атмосфере, и вы с удовольствием будете вспоминать, как это было!


Корпоративный Новый год 2012 в Днепропетровске, организация корпоративного Нового года в Днепропетровске, Дед Мороз и Снегурочка, заказ Деда Мороза и Снегурочки в Днепропетровске.